海归就业形势较为严峻，主要体现在以下几个方面：
就业竞争激烈
随着国内高等教育的快速发展和高校扩招，高素质人才数量大幅增加。2025年，国内高校应届毕业生预计将达到1222万，这一庞大的群体涌入就业市场，加剧了竞争的激烈程度。
海归回国后突然出现的就业形势紧张，将会一次又一次地刷新相关数据。
传统优势减弱
海归曾经的优势正逐步减弱，国内用人单位更看重实际能力和工作经验，而不仅仅是学历。许多海归由于长期不在国内，对国内形势了解不足，往往空有理论知识而无实践经验，这使得他们在就业市场上处于不利地位。
薪酬待遇不理想
大多数海归的月薪仍低于1万元，73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的大专学生月收入均低于1万元。
部分海归对薪酬待遇的期望值过高，导致在就业过程中出现高不成低不就的局面。
心理压力增大
海归面临着竞争加剧、东西方人际关系不适、外界眼光压力大和婚恋问题难解决等多方面的心理压力。
用人单位偏好
用人单位更倾向于国内重点院校的毕业生或是一些美国知名院校的留学生，而对其他海归的青睐程度有所下降。
专业背景限制
一些海归在专业背景上存在局限性，例如本科学的是财税，研究生学的是金融，没有相关行业的背景知识，在选择相关行业时受到了一些限制。
综上所述，海归就业形势较为严峻，面临着激烈的竞争、传统优势的减弱、薪酬待遇不理想、心理压力增大、用人单位偏好和专业背景限制等多方面的挑战。为了提高就业竞争力，海归需要不断学习和提升自身能力，同时调整心态，客观看待就业形势。
