签订劳动合同的流程如下：
准备工作
与新的用人单位达成就业意向后，凭新的用人单位的接收证明等材料到学校毕业生就业指导中心办理就业手续。
仔细阅读并理解劳动合同的内容，确保自己清楚了解合同中的各项条款和条件。
签订就业协议书
毕业生本人填写“就业协议书”。
用人单位签署意见并加盖单位公章。
用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校院系，由学校院系签署意见并加盖公章，纳入就业计划派遣。
用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校学生处就业指导科，由就业指导科签署意见并加盖公章。
毕业生、用人单位各留一份，学校留两份（其中一份交至学校所在地毕业生就业主管部门）。
签订劳动合同
劳动合同的内容要全，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同时，双方都要签字，建立劳动关系后，一个月内必须完成。
后续手续
根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
带着合同、就业证到社保处办理保险。
建议
认真填写：在填写就业协议书和劳动合同时，务必认真如实填写所有信息，避免因信息错误导致后续纠纷。
充分了解：在签订就业协议书前，应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，以便在充分了解单位的情况下，作出理性的选择。
保留合同：签订劳动合同时，务必保留一份合同，以便日后查阅和维权。
及时办理：在签订就业协议书和劳动合同时，应及时办理相关手续，避免因拖延导致不必要的麻烦。
