如果你没有签就业协议，但需要请假，以下是一些建议：
与雇主协商解决
尝试与雇主进行沟通，解释你的请假原因，并尽量达成双方都能接受的请假安排。
提前书面通知
无论是否签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你都需要提前通知雇主你的离职意愿和离职时间。一般来说，正式员工需要提前30天通知，试用期员工需要提前3天通知。
履行工作职责
在你通知单位的这段时间里，你需要继续正常履行自己的工作职责，以免给单位造成不必要的损失或误解。
收集证据
如果雇主不批准你的请假申请，你可以收集相关证据，如工作邮件、考勤记录、同事证言等，以证明你在此工作的真实性。
申请劳动仲裁
如果与雇主协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动部门投诉或申请仲裁，要求确认劳动关系并支付相应的赔偿。
注意法律规定
根据法律规定，如果员工长期请假且单位批准了其请假，单位不能解除劳动合同。同时，如果劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位可以依据规章制度进行处理。
建议
提前沟通：尽量提前与雇主沟通，说明请假原因和时间，争取达成一致。
书面形式：确保所有沟通和内容都以书面形式进行，以便有据可查。
了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，知道自己的权益和义务。
保留证据：在请假过程中，保留好所有相关的沟通记录和证据，以备不时之需。
希望这些建议能帮助你顺利请假并保护自己的权益。
