女性就业趋势分析可以从以下几个方面进行撰写：
背景介绍
随着社会的发展和进步，女性在家庭和社会中的角色发生了变化，越来越多的女性追求自我价值实现和经济独立性。
就业率
近年来，女性就业率呈现出稳步上升的趋势。政府的相关政策支持和女性自身不断加强的教育和技能培训是主要原因。
职业选择
女性在职业选择方面的范围越来越广泛，从传统的教育、医疗和服务业等领域，逐渐涉足科学、技术、金融等传统被视为男性领域的行业。
工作环境
女性在职场中的地位和角色正在经历深刻变革，越来越多的女性在各个领域崭露头角，但同时也面临着诸多挑战与机遇。
影响因素
影响女性就业的因素包括年龄、教育和薪酬等。例如，25-35岁年龄段的女性最少倾向于外出工作；学历高、薪水高的女性工作愿望更强烈。
存在问题
女性就业仍面临性别歧视、职业晋升障碍等问题。政府和社会需要采取措施，减少性别歧视，保护女性权益。
应对策略
减少性别歧视，政府应加强对性别歧视的监管，制定相关法律法规；加强职业技能培训，提高女性的职业竞争力。
结论
女性就业趋势显示出积极的变化，但仍需关注并解决存在的问题，以实现性别平等和女性经济的全面发展。
通过以上几个方面的分析，可以全面展示当代女性就业的趋势、现状、挑战及应对策略。
