帮助搬迁群众实现就业，需要从多个方面入手，包括 建立劳务公司、发展特色产业、建立社区工厂、提供灵活就业平台、鼓励自主创业、完善就业服务体系、加强就业服务等。以下是具体措施：
成立劳务公司：
县级层面出台系列鼓励激励群众就业创业政策措施，健全完善县镇村三级就业服务体系，所有搬迁社区均成立了劳务公司，负责摸清底数、建立台账、宣传政策、组织培训、推送岗位、引导就业、服务维权等工作，为搬迁群众提供多层次、全方位服务。
壮大社区工厂：
发展特色产业，推进产业重点镇建设，大力发展毛绒玩具文创产业集群、电子线束产业集群、服装加工产业集群和特色农产品加工产业集群，帮助搬迁群众就近就业。
建立“小区微工厂”：
就近搭建就业平台，打造微工厂，出台优惠政策，引进劳动密集型企业入驻，提供丰富的就业机会，促进就业增收。
打造“零工驿站”：
设立零工驿站，探索灵活就业模式，把手工生产放到群众家里，公司定时上门回收，提供订单式培训，解决社区零散劳动力的就业。
鼓励自主创业：
利用安置区地处市区的优势，开发闲置商铺资源，建设农贸市场和美食一条街，提供创业贷款贴息、创业经营税收减免、创业扶持资金等政策，鼓励搬迁群众自主创业。
完善就业机制：
落实“点对点”落实政策、“人对人”就业包保服务，加强沟通协作，确保易搬户实现“一户一人”以上稳定就业。
健全服务体系：
探索建立“人社+村居”便民服务工作模式，推进安置点就业公共服务标准化建设，将零工市场纳入就业公共服务体系建设工作。
加强就业服务：
推动易搬劳动力就业政策落实，开展多样化技能培训，提高搬迁群众技能水平，设立就业“幸福里”社区党员先锋服务岗，织密就业服务体系。
跟踪服务外出务工群众：
保障就业权益，解决“忧薪事”，当好“贴心人”，建立全覆盖的外出务工人员信息和档案，跟踪做好服务工作。
重视职业技能培训：
围绕企业需求，加强技能培训，提升就业能力和收入水平，创建培训品牌，扎实开展高质量的技能培训。
强化产业培育：
不断扩大就业容量，通过落实场地免租、税费减免等政策，利用安置房楼下商铺的资源为创业者铺通“绿色通道”。
通过以上措施，可以有效地帮助搬迁群众实现就业，提高他们的生活水平和幸福感。
