就业力评估是一个系统性的过程，旨在全面了解和评估个人的职业能力和适配性。以下是一个就业力评估的基本框架和要点，你可以根据自己的情况进行调整和补充：
个人基本信息
姓名、性别、年龄、教育背景等基本信息。
所学专业、获得的证书和荣誉等教育成就。
职业目标
明确的职业目标或职业兴趣（如设计类工作）。
对未来职业发展的期望和愿景。
专业能力评估
专业技能：列举与目标职位相关的专业技能和知识。
实践经验：参与过的实习、项目或工作经验。
成绩和荣誉：在学术或实践中的表现和成就。
综合素质评估
自我提升：持续学习和自我提升的能力。
规划安排：制定和执行计划的能力。
积极主动：面对挑战时的积极态度和行动力。
影响说服：与他人沟通和协作的能力。
团队合作：在团队中的角色和贡献。
目标意识：对目标的明确性和追求。
社会适应：适应不同环境和变化的能力。
学习能力：快速学习和掌握新知识的能力。
责任心：对工作和任务的承担能力。
抗压能力：在压力下的表现和应对策略。
差距评估及努力方向
对比自身能力与目标职位的要求，找出存在的差距。
针对这些差距，提出具体的改进和提升计划。
面试准备
自我介绍：简洁明了地介绍自己的教育背景、经验和优势。
专业知识准备：根据目标职位的要求，准备相关的专业知识和技能。
个人基本素质准备：展示自己的综合素质，如沟通能力、团队合作能力等。
行业认知
对目标行业的了解，包括行业热点、发展趋势等。
对行业内主要企业和职位的了解。
其他补充内容
个人兴趣和爱好：展示与职业相关的兴趣和爱好。
奖励和荣誉：在学术、实践等方面的突出表现。
社会实践经历：参与的社会实践或志愿者活动。
通过以上步骤，你可以全面评估自己的就业能力，并为求职过程做好充分的准备。记住，就业力评估不是一次性的活动，而是一个持续的过程，需要不断地学习和提升自己。
