HR（人力资源）在看待就业时，通常会综合考虑多个因素来选拔合适的人才。以下是一些HR在就业过程中关注的重点：
专业能力
HR会评估应聘者的专业技能是否与岗位需求相匹配。对于技术性岗位，专业能力尤为重要，因为这些岗位需要特定的知识和技能来胜任工作。
态度和潜力
除了专业能力，HR还会关注应聘者的态度和潜力。企业通常愿意培养新员工，因此会重点考核应聘者的主动性、积极性、学习意识以及面对困难的勇气。
工作经验
HR会查看应聘者的简历，特别是第一份工作。第一份工作往往被视为职业轨迹的起点，能够反映求职者的职业定位和发展方向。如果第一份工作与求职者的专业或兴趣不匹配，可能会影响其未来的职业发展。
薪资要求
在招聘过程中，HR会与应聘者讨论薪资要求，并确保所提供的薪资能够体现应聘者的价值和市场竞争力。
双向奔赴
HR认为找工作与谈恋爱类似，需要企业和岗位之间的双向奔赴。求职者需要对企业和岗位有深入了解，并保持真诚，这样才能提高求职成功的几率。
市场状况
就业市场的紧张趋势也会影响HR的招聘策略。在就业紧张时期，HR可以有更多的选择余地，能够更挑剔地筛选候选人，并更好地谈判薪资和福利待遇。
个人发展与稳定性
HR会评估求职者的职业目标和发展方向，以及其在当前岗位上的稳定性和长期发展潜力。对于30岁以上的求职者，HR可能会更关注其职业发展和管理能力。
综上所述，HR在看待就业时，不仅关注应聘者的专业能力和工作经验，还会综合考虑其态度、潜力、薪资要求以及市场状况等多个方面，以确保选拔到最适合企业需求的人才。对于求职者来说，了解HR的招聘标准和偏好，有助于提高求职成功率。
