在填写就业平台的薪酬时，可以参考以下建议：
明确具体：
劳务报酬应填写明确具体的金额，包括货币工资、实物报酬等各个方面。如果协议中的薪酬条款与劳动合同存在冲突，以劳动合同为准。
税前工资：
所填的薪酬数值应为税前工资，即转正后的税前工资并加上五险一金和食、住、行补贴等总金额。
了解市场价值：
在填写薪资待遇前，应先了解自己所求职岗位在目前国内市场大环境之下的平均薪酬、最高薪酬和起点薪酬。这有助于确定一个合理的薪资范围。
参考行业标准：
可以通过前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”等功能，了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围，从而给出一个“有凭有据”的薪资要求。
给出范围：
在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线。
灵活调整：
如果未明确薪资范围，可先写“面议”，并在面试时与招聘方协商。注意薪资并非唯一考量因素，合理展示个人能力和职业规划，展现诚意和自信。
避免过高或过低：
在填写薪酬时，应避免过高或过低的期望，以免影响求职结果。根据个人经验和能力调整期望薪资，确保其与市场价值相符。
补充协议：
为了确保规范性，可以签订补充协议来明确工资标准，包括绩效工资等浮动部分的计算方式和发放条件。
通过以上步骤，可以确保在就业平台上填写的薪酬既符合法律规定，又能体现个人的市场价值，从而提高求职成功率。
