如果劳动者因虚假就业单位而遭受损失，他们有权要求相应的赔偿。具体的赔偿范围和金额，通常取决于劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规。
赔偿范围
工资差额：包括劳动者应得的工资报酬。
社会保险待遇损失：如因虚假合同导致无法享受的正常社会保险待遇。
经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿金：如果因虚假合同导致劳动者被解除劳动关系，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。
其他损失：如未能享受应有的福利待遇、社会保险损失等。
赔偿金额的计算
赔偿金额的计算通常基于劳动者的实际损失，包括但不限于：
应得而未得的工资和福利。
因虚假合同失去的工作机会导致的损失。
精神损害赔偿（尽管较为困难，但在极端情况下可能会被考虑）。
维权途径
劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求赔偿。
劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
劳动仲裁：通过劳动仲裁来要求用人单位支付赔偿金。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
注意事项
劳动者需要提供充分的证据证明劳动合同的虚假性以及所遭受的损失。
在司法实践中，具体的赔偿数额会综合考量多种因素来确定。
如果用人单位存在重大过错，除了经济补偿外，还可能面临行政处罚甚至刑事追究。
综上所述，如果因虚假就业单位而遭受损失，劳动者可以根据上述赔偿范围和金额的计算方式，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来要求赔偿。同时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。
