工会帮助职工就业的方式主要包括以下几个方面：
持续关注职工就业状况
工会依托劳动关系监测平台，加强与高校和专业机构的合作，及时了解掌握重点行业、重点地区企业用工和职工劳动经济权益状况。
对可能出现规模裁员的企业，早预见、早介入，做好劳动关系处置和再就业帮扶，尽力把裁员影响降到最低。
主动与有关部门沟通，及时反映职工在就业岗位、工作时间等方面存在的问题，积极参与相关政策制定。
积极协助落实助企稳岗政策
工会加强跟踪调研，及时掌握重点行业、重点群体稳岗政策落实情况，协助做好政策微调。
发挥工会媒体、各类宣传渠道作用，做好政策宣传解读，推动政策应知尽知。
加大小微企业工会经费返还力度，配合政府部门抓好各项政策落实，助力企业纾困解难、稳岗扩岗。
不断创新工会就业创业服务
丰富全国工会就业创业服务系列活动内容，加大工作推动力度，开展常态化、精准化的就业服务。
依托各级工会就业服务平台、全国性人力资源机构就业招聘网站，开设大型专项招聘活动线上专场专区，推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘模式。
以“工会技能培训促就业行动”为主要载体，开展多元化、差异化的就业技能培训，缓解结构性就业矛盾。
推广部分省市贴息贷款经验，孵化职工创新创业项目，解决创业者融资难、融资贵、租金贵等问题。
提供具体的就业服务
通过定期的招聘活动，工会能够及时掌握市场动态，向职工传递最及时的就业信息。
工会还可以提供职业培训、就业指导等服务，提升职工的就业能力。
推动企业签订技术工人薪酬专项集体合同或在综合集体合同中约定相关内容，共签订集体合同5.98万份，涉及技术工人967万人。
关注新就业形态劳动者
各级工会聚焦服务新就业形态劳动者、户外劳动者、农民工等重点职工群体，推动12家头部平台企业建立与工会、劳动者代表的协商机制，覆盖劳动者1780万。
推进工会驿站建设，在全国主要城市和城市重点区域基本实现15分钟服务圈交叉覆盖的工会服务体系。
截至目前，全国已建驿站18.61万个，日服务230.97万人次，覆盖服务职工群众1.93亿人。
线上线下组合服务
推出“工会帮就业”线上线下组合服务，线下招聘会精准对接企业用工需求和职工就业导向。
线上区总工会还推出“云聘”就业服务模式，依托“盘龙职工普惠e站”平台定期推送、实时更新企业招聘需求。
在招聘现场设置法律援助咨询台，通过发放宣传材料、现场答疑等方式，大力宣传密切涉及职工的法律法规和相关政策。
通过以上措施，工会能够全方位地帮助职工就业，提升职工的职业素养和就业能力，同时为企业提供了可靠的人力资源保障。
