确定就业岗位类别需要综合考虑多个因素，以下是一些关键步骤和建议：
确定服务与非服务行业职位
服务行业职位：包括餐饮服务员、客房服务员、安全服务人员、保洁员等。
非服务行业职位：包括工程师、营销技术员、内审员等，以及所担任的部门和具体职责。
区分管理岗位和普通职员
管理岗位：包括处长、科长等。
普通职员：包括销售部业务员、财务部主管会计等。
参考行业分类
根据所属行业进行划分，如IT行业、金融行业、教育行业等。
参考职能分类
按照工作职能进行划分，如市场营销、人力资源、财务管理、技术研发等。
参考层级分类
根据职位在组织中的层级进行划分，如基层员工、中层管理者、高层领导等。
结合个人职业规划
选择既符合当前能力水平又有利于长远发展的职位类别。
精准描述
在简历或求职信中，用简洁明了的语言描述职位类别和求职意向，突出专业技能、项目经验和成果亮点。
填写示例
例如，应聘销售部业务员，可填写为“销售部业务员”；应聘财务部主管会计，可填写为“财务部主管会计”。
参考职业分类标准
可以参照国内外已颁布的职业分类标准，这些标准具有很强的科学性和指导性。
通过以上步骤，可以较为准确地确定就业岗位类别，并在简历或求职信中清晰地表达出来。
