网上就业签约的毁约方式主要包括以下几种：
协商解除：
当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以书面明示的方式为准，比如签订解除协议，通过书信函件、传真、电子邮件、短信等。
约定解除：
合同中约定的解除条件成就时，一方取得并行使解除权解除合同，解除合同应当通知对方，合同在该通知到达对方时解除。如果对方提出异议，则需要向人民法院请求确认解除合同的效力。
法定解除：
一方依据法律的规定取得并行使解除权解除合同，行使法定解除权同样需要履行通知义务。
网签但未递交纸质版就业协议：
如果只是网签但未递交纸质版就业协议，解约流程可能相对简单。通常需要向签约的用人单位发出解约申请，并等待单位的反馈。如果他们同意解约，则可以协商解约；如果他们不同意，则解约不成立。
劳动仲裁：
在没有达成一致的情况下，可以提出劳动仲裁，违约方需承担相关的违约责任。法律依据为《民法典》第五百六十二条和第五百六十三条。
建议
提前沟通：在决定毁约前，最好先与用人单位进行充分沟通，了解他们的态度和可能的解约条件。
书面通知：无论通过何种方式解约，都应确保以书面形式通知对方，并保留好相关证据。
法律咨询：如果解约过程中遇到争议，可以咨询专业律师或法律机构，获取更专业的法律建议。
注意违约金：如果合同中约定了违约金条款，需要了解违约金的金额和支付方式，并确保在法定范围内。
通过以上步骤和建议，可以更顺利地处理网上就业签约的毁约问题。
