就业奖惩协议是一份正式文件，用于规定员工在达成特定工作目标时的奖励以及未能履行工作职责时的惩罚。以下是一个就业奖惩协议的基本结构和内容要点，您可以根据实际情况进行调整和完善。
基本结构
协议标题 ：通常为“就业奖惩协议”。生效日期：
协议生效的具体日期。
协议期限：
协议的有效期限，包括起始和终止日期。
双方信息：
雇主和员工的基本信息，如名称、地址、联系方式等。
工作内容：
明确员工的工作职责和岗位要求。
奖励条款
奖励条件：员工完成特定任务或达到特定业绩目标。
奖励方式：可以是奖金、晋升、额外福利等。
奖励金额：如果适用，应明确奖励的具体金额。
惩罚条款
惩罚条件：员工未履行工作职责或违反公司规定。
惩罚方式：可以是警告、罚款、降职、解雇等。
惩罚后果：明确惩罚的直接后果，如经济处罚或职务调整。
协议修改：
规定协议修改的程序。
争议解决：
约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
其他条款：
包括保密协议、知识产权保护等。
签字盖章：
双方代表的签字和（如适用）公司印章。
附件：
任何相关的附加文件或证明文件。
内容要点
明确性
：所有条款应具体明确，避免模糊不清的表述。
公平性：奖励和惩罚应公平公正，符合公司政策和法律法规。
合法性：协议内容应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求。
协商一致：协议的签订应经过双方充分协商，确保双方意见一致。
书面形式：协议应以书面形式签订，以便日后查阅和作为证据。
签字盖章：协议应由双方代表签字，并加盖公司印章，以证明其正式生效。
留存副本：双方应各自留存一份协议副本，以备不时之需。
示例框架
就业奖惩协议
本协议由以下双方于____年__月__日签署：
甲方（雇主） 名称： 地址： 乙方（员工）
名称：
地址：
鉴于甲乙双方同意，为规范员工行为，保障双方权益，特订立本协议。
一、工作内容
1.1 乙方同意接受甲方安排的工作任务，并承诺按照甲方的要求完成工作。
二、奖励条款
2.1 乙方完成甲方指定的任务后，甲方将给予相应的奖励。
2.2 奖励的具体方式和金额将根据任务的性质和完成情况确定。
三、惩罚条款
3.1 乙方如未能履行工作职责或违反公司规定，将受到相应的惩罚。
3.2 惩罚的措施和后果将由甲方根据具体情况决定。
四、协议期限
4.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，至____年__月__日止。
五、争议解决
5.1 双方在协议执行过程中如发生争议，应首先通过协商解决。
六、其他
6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
日期：____年__月__日
请注意，以上内容仅为示例，具体协议应根据实际情况和当地法律法规进行调整。在签订正式协议之前，建议咨询法律专业人士的意见。
