初次就业通常指的是一个人第一次进入职场工作，这包括以下几种情况：
第一次就业：
这是最常见的定义，即一个人在其职业生涯中首次与雇主签订劳动合同或形成雇佣关系。
未参加工作的人员：
即使之前有过工作，但之后离开并寻找新工作的情况也被视为初次就业。
在读最高学历期间无社保记录：
如果一个人在完成最高学历学习期间没有社保缴纳记录和劳动关系，那么毕业后被视为初次就业。
复员退伍军人或军队转业干部：
这类人员在被安置到一家单位后，如果因各种原因离开并另找一份工作，也被视为初次就业。
留学生：
根据教育部留学中心的规定，留学生在毕业后的两年内未签订劳动合同且没有职工社保缴纳记录的情况下，被视为应届生，这也是一种初次就业的形式。
综上所述，初次就业主要是基于个人职业生涯的起点来界定的，即首次进入职场并与雇主建立正式雇佣关系，同时考虑到不同群体如在读学生、复员退伍军人或留学生的特殊情况。在实际操作中，初次就业的具体认定可能会受到当地政策、合同条款以及个人实际情况的影响。
