当前，中国大学的就业岗位分配方式已经发生了显著变化，主要表现在以下几个方面：
自主寻找工作岗位：
大多数情况下，大学毕业生需要自主寻找工作岗位，而不是等待学校分配。学校提供支持，包括就业指导、职业规划服务以及建立校企合作项目的帮助，以助力毕业生顺利就业。
学校提供支持：
尽管不直接分配工作，学校会提供就业指导、职业规划服务以及建立校企合作项目的帮助，以助力毕业生顺利就业。
专业对口就业：
对于某些特定专业（如师范、医学、军事等），毕业生在毕业时可能会被推荐到相应的教育机构、医疗机构或军事单位工作。
特殊情况下的分配：
部分学生，如教育部直属师范类院校的免费师范生、军校和国防生等，可能会享有学校分配工作的机会。
定向培养生：
一些学生通过定向培养项目，毕业后直接进入特定单位工作，如清华大学的工程物理院培养生等。
鼓励到特定地区工作：
对于选择到国家重点需求计划内、西部地区、民族地区基层及艰苦地区工作的毕业生，学校可能会给予支持和奖励。
适应期与岗位调整：
新入职的员工应先适应工作环境，了解公司文化和流程，之后可以根据个人职业发展规划与岗位匹配度进行适当调整。
综上所述，当前大学的就业情况分配方式已经由传统的“统一分配”转变为以学生自主择业为主，学校提供支持和指导的模式。这种转变旨在更好地适应市场需求，提高毕业生的就业竞争力和职业发展前景。
