无领导小组讨论（LGD）是一种评价中心技术，用于评估应聘者在团队环境中的表现。以下是无领导小组讨论评价别人的主要目的：
考察综合能力：
无领导小组讨论旨在全面评估应聘者在需要小组成员共同合作才能完成的任务中表现出来的各种综合能力，包括组织协调能力、口头表达能力、辩论及说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧以及非言语沟通能力等。
观察实际行为：
在小组讨论过程中，评分者依据应聘者实际表现出来的行为特征进行评价，这使得评价更加客观和准确。应聘者往往会在压力情境下无意之中表现出自己的优点和缺点，从而提供更真实的行为数据。
评估个性特点：
LGD还可以评估应聘者的自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点，以确定其是否适应拟任岗位的团体气氛。
提高评估效率：
无领导小组讨论能够同时考察多名应聘者，提高了评估的效率。
模拟真实工作情境：
通过模拟真实的工作情境，LGD让应聘者在类似实际工作中可能遇到的情况下展示自己的能力，从而更准确地预测其在岗位上的表现。
提供科学依据：
最终，通过综合评价考生之间的优劣，为选拔合适的人才提供科学依据。
综上所述，无领导小组讨论的主要目的是通过模拟团队工作情境，全面评估应聘者的综合能力、个性特点以及他们在压力下的实际表现，从而为选拔合适的人才提供科学依据。
