编写就业工作计划时，可以按照以下步骤进行：
明确目标
根据学校整体工作计划和要求，结合本处室工作特点，明确就业工作的具体目标。
制定时间表
制定详细的时间表，包括各项任务的起止时间和关键节点。例如，20xx年7月-9月进行毕业生跟踪调查，20xx年9月进行毕业生派遣数据的统计和申报工作。
任务分解
将总体目标分解为具体任务，如走访用人单位、统计毕业生派遣数据、资格审查、开展职业技能培训等。
资源分配
确定所需的人力、物力和财力资源，确保各项任务能够顺利进行。例如，组织业务素质培训班、调查辖区人力资源信息、开展农村劳动力职业技能培训等。
责任分工
明确各项任务的负责人和团队成员，确保责任到人。例如，组织各村协管员进行就业失业情况调查，完善就业信息系统。
风险管理
预测可能出现的风险和挑战，并制定相应的应对措施。例如，针对各村劳动保障协管员变动较大的情况，提前组织业务素质培训班。
监督与评估
设定监督机制，定期检查工作进度和质量，并根据评估结果进行调整。例如，通过毕业生工作组的投入工作，引导毕业生塑造好形象、树立好榜样。
总结与反馈
在计划执行过程中，及时总结经验教训，并向相关领导和部门反馈工作进展和成果。例如，通过毕业生工作组的系列活动，留下好印象，树立好榜样。
就业工作计划
一、指导思想
根据学校整体工作计划和要求，结合本处室工作特点，为了更好地完成全年工作目标，特制定本就业工作计划。
二、工作目标
1. 提高毕业生就业率。
2. 提升毕业生职业技能水平。
3. 完善就业信息系统。
三、时间安排
20xx年7月-9月
进行毕业生跟踪调查，走访、回访用人单位。
统计毕业生派遣数据，进行申报和资格审查工作。
20xx年10月-12月
组织农村劳动力职业技能培训，提升群众就业技能。
完善江西省就业工作“一网五点”建设，及时录入就业信息系统。
四、任务分解
毕业生跟踪调查
安排专人负责，定期与用人单位沟通，了解毕业生就业情况。
数据统计与申报
收集并整理毕业生派遣数据，按时进行申报。
职业技能培训
确定培训内容，邀请专业讲师，安排培训时间和地点。
信息系统建设
组织各村协管员进行系统培训，完善就业信息系统。
五、资源分配
人力
安排专人负责各项任务，确保工作顺利进行。
物力
提供必要的培训场地和设备，确保培训质量。
财力
预算专项经费，用于培训费用和系统建设。
六、责任分工
毕业生跟踪调查：
由张三负责。
数据统计与申报：
由李四负责。
职业技能培训：
由王五负责。
信息系统建设：
由赵六负责。
七、风险管理
人员变动：
提前组织业务素质培训班，确保新协管员能够迅速上手。
培训效果：
通过定期考核和反馈，及时调整培训内容和方法。
八、监督与评估
定期检查：
每月进行一次工作进度检查，确保各项任务按计划进行。
评估反馈：
每季度进行一次工作总结，总结经验教训，并向相关领导和部门反馈。
九、总结与反馈
在计划执行过程中，及时总结经验教训，并向相关领导和部门反馈工作进展和成果。
通过以上步骤，可以制定出一个详细且具有可操作性的就业工作计划，确保就业工作的顺利进行和目标的达成。
