返乡就业歧视的原因可以从多个方面进行阐述，主要包括以下几点：
用人单位观念
用人单位往往存在对农民工的偏见和歧视观念，认为他们技能不足、素质不高，从而在就业准入、岗位分配等方面对农民工进行不公平对待。
城乡二元制度
城乡二元结构导致农民工在城市无法享受与城市居民同等的待遇，包括就业机会、薪酬水平、社会保障等，这种制度性歧视使得农民工在返乡就业时也面临诸多障碍。
教育资源分配不均
城乡之间教育资源分配不均，农民工子女在城市难以获得优质教育，这导致他们在就业市场上处于劣势地位，同时也影响了他们在返乡就业时的竞争力。
法律制度不健全
相关法律制度不健全，对农民工权益的保护力度不够，使得他们在就业过程中容易受到侵害，也使得他们在返乡就业时面临更多不确定性。
市场因素
劳动力市场存在对农民工的需求不足，同时农民工的技能和知识结构不符合市场需求，导致他们在就业市场上难以找到合适的工作岗位。
社会偏见
城市居民对农民工存在偏见和歧视，这种社会偏见使得农民工在城市难以融入，也影响了他们在返乡就业时的社会地位和待遇。
经济体制影响
现行的经济体制和就业政策往往有利于本地居民，对农民工等外来务工人员存在限制和歧视，使得他们在返乡就业时面临更多困难。
社会保障歧视
农民工长期被排斥在城镇社会福利和救助体系之外，即使返乡就业，他们也无法享受与城市居民同等的社会保障待遇，这进一步加剧了他们的就业歧视。
综上所述，返乡就业歧视的原因是多方面的，涉及用人单位观念、城乡二元制度、教育资源分配、法律制度、市场因素、社会偏见、经济体制和社会保障等多个层面。要解决这一问题，需要从制度、政策和社会层面进行综合治理，保障农民工的平等就业权利。
