工龄工资的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
工龄应从员工进入当前单位开始连续计算，包括在之前单位的工作时间。
合并计算法
对于非本人主观原因造成的工作中断，可以扣除中断时间，将前后工作时间合并计算为连续工龄。
折算法
适用于特殊工种和特殊工作环境工作的工人，工龄可根据具体规定进行折算。
关于工龄工资的计算标准，虽然劳动法及相关规定没有全国统一的固定数值，但各企业通常根据自身实际情况制定具体标准。以下是一个常见的工龄工资计算示例：
普通员工：
连续工作满一年：50元/月
连续工作满二年：100元/月
连续工作满三年：150元/月
连续工作满四年：180元/月
工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。
管理人员：
连续工作满一年的办公室人员：100元/月
连续工作满一年的b级以上管理人员：100元/月
连续工作满一年的a级以上管理人员：150元/月
连续工作满一年的助理人员：200元/月
连续工作满一年的项目经理级人员：250元/月
连续工作满一年的经理级以上管理人员：300元/月
工作每增加一年，根据职位相应增加，满三年后，所有级别管理人员工龄工资每年增加额可能更高，但累计不超过十年封顶。
此外，工龄工资的计算还需要注意以下几点：
工龄工资基数：
工龄工资的计算首先要明确一个基数，即员工的工资计算的根本，如基本工资或岗位工资。
累进增长：
工龄工资随着员工工龄的逐年累积而增长，一般有固定的增长额或增长比例，如每年增加30元或基本工资的1%。
特殊情况：
对于跳槽的员工，工龄的计算需要根据具体情况，如是否连续认定工龄等。
建议在计算工龄工资时，企业应明确相关政策和标准，并与员工进行充分沟通，以确保计算的准确性和公平性。
