就业难度指数是衡量高校毕业生就业市场状况的重要指标，它反映了高校毕业生的供给与企业需求之间的关系。具体来说，就业难度指数是毕业生数量与企业职位发布量的比值。当就业难度指数较高时，意味着相对于毕业生数量，职位供给较少，毕业生就业压力相对较大；相反，当就业难度指数较低时，表明职位供给超过毕业生数量，毕业生就业相对容易。
就业难度指数的计算公式为：
\[ \text{就业难度指数} = \frac{\text{毕业生数量}}{\text{企业职位发布量}} \]
这个指数可以帮助分析不同地区、不同年份的就业市场状况，以及不同学科的毕业生就业难易程度。例如，某些专业可能因为行业饱和、需求下降或者毕业生数量过多而具有较高的就业难度指数，而某些专业可能因为行业快速发展、需求旺盛或者毕业生数量相对较少而具有较低的就业难度指数。
从历史数据来看，就业难度指数在不同年份和不同地区有所波动。例如，根据2019—2021届山东省高校毕业生就业难度分析结果，2019届就业难度为1.27，2020届就业难度为1.34，同比上涨0.07；2021届就业难度趋于回落，就业难度为1.28，与2019届就业难度近乎持平。此外，高学历毕业生并不一定好就业，硕士学历毕业生成为最难就业群体，其就业难度指数为2.02。
在学科就业难度方面，不同学科的就业难度指数存在差异。例如，2017届校园招聘毕业生就业难度指数显示，法学就业难度指数最大，其次是经济学和哲学。而在2017年中国高校毕业生就业难度指数排名中，工学人才最多，法学就业最难，就业难度指数为1.97。
区域就业竞争也在不断升级，某些地区的就业难度指数较高。例如，东北三省中，辽宁省的就业难度指数最高，为9.93，成为全国最难就业省份。
建议
关注行业需求：
了解不同行业的就业需求和趋势，选择需求旺盛且行业前景好的专业。
提升自身能力：
不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，以增加就业竞争力。
关注区域就业情况：
不同地区的就业市场状况存在差异，可以选择就业竞争相对较小的地区发展。
多元化就业：
考虑多种就业方式，如实习、兼职、创业等，以增加就业机会。
