内退后再就业的处理方式如下：
劳动关系认定
内退人员与新用人单位之间的用工关系应认定为劳动关系，适用劳动法律、法规。
劳动合同签订
企业应当与内退人员签订劳动合同，按期足额支付工资，并依法为其缴纳社会保险。
劳动待遇
内退人员有权享受劳动者的劳动待遇，包括劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假等。
工伤保险责任
若内退人员与多个单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
法律争议处理
内退人员与新用人单位就劳动行为产生的争议属于劳动争议纠纷，应通过《劳动法》和《劳动合同法》进行调整。
劳务关系处理
对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与新用人单位发生用工争议时，人民法院应按劳务关系处理。
综上所述，内退后再就业时，内退人员与新用人单位之间应建立劳动关系，签订劳动合同，并享受相应的劳动待遇和保护。同时，企业应依法为其缴纳社会保险，并在发生劳动争议时按照法律规定进行处理。
