就业创业难点分析可以从以下几个方面进行撰写：
就业竞争激烈
随着经济的发展，越来越多的人进入职场，导致竞争越来越激烈。尤其是在一些热门行业，招聘岗位数量有限，却有大量的求职者在竞争，很难获得心仪的工作。
缺乏经验
很多毕业生在找工作时发现自己缺乏相关的工作经验，而很多公司都要求有相关工作经验才能招聘，这导致了很多毕业生找不到工作。
择业困难
对于很多人来说，选择一个适合自己的职业是一件非常困难的事情。很多人在找工作的时候，不知道自己适合什么样的职业，也不知道自己喜欢什么样的工作，这就导致了择业困难。
高校课程偏理论化
高校在就业创业教育教学中，教授的内容多为系统化的理论知识，实操性不强，导致大学生在就业创业实践过程中面临理论和实践之间的严重脱节。
企业用人制度与大学生理想工作追求的矛盾
前程无忧就业网站发布《2023职场人理想工作与求职调查》，近半数年轻人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，但64%的企业无法提供此类工作。
高校滞后专业调整与快速变化市场需求之间的矛盾
产业结构转型升级致使我国面临着严重的就业结构性矛盾，劳动力市场总体供求关系趋于紧张，就业市场中的“就业难”与“招人难”现象同时存在。
大学生创业“竞赛热”和成果“落地冷”的矛盾
尽管国家及各级政府十分鼓励毕业生自主创业，并出台了不少优惠政策，但多数青年满足按部就班，缺乏开拓创新胆识和艰苦创业精神，没有“自己当老板”的意识，不想自主创业。
就业信息化建设滞后
高校毕业生就业信息化建设滞后，已不能适应毕业生和用人单位的需求。随着毕业生人数逐年增加，现场供需见面会的弊端越来越明显，规模越来越大，组织成本越来越高，场次越来越多，毕业生不断赶场，求职成本越来越高，场内人数越来越多，供需双方见面的效果越来越差。
应聘能力不强
就业观念落后，不能主动择业。应聘技能较弱，这也是职业价值观和择业观出现偏差的表现。
不能分清生计型工作和事业型工作的区别
大部分学生仍然把第一份工作看作是谋生的手段，而非实现自身理想和价值并愿意为之倾付心血的事业，因而在择业时过分关注薪水、待遇等物质利益，而把是否符合个性兴趣和特长摆在其次。
不能将自身发展和企业发展、社会进步相结合
学生在就业时往往过分注重眼前的实际利益，而不能充分考虑企业发展和社会进步。
通过以上几个方面的分析，可以全面深入地了解当前就业创业的主要难点，并为制定相应的对策提供依据。
