临时就业人员的社保缴纳方式主要取决于他们与雇主的关系类型。以下是几种不同情况下的社保缴纳方法：
签订劳动合同且定期发放劳动报酬
临时工与雇主之间存在明确的雇佣关系，因此企业必须为其缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
签订劳务合同
在这种情况下，双方属于劳务关系，企业不需要为临时工缴纳社保。
未签订合同但构成劳动关系
即使没有书面合同，只要事实上存在劳动关系，企业也应该为临时工缴纳社保。
以灵活就业人员身份缴纳社保
灵活就业人员可以以个人身份缴纳职工社保，需要自行全额缴纳养老和医疗保险。缴费方式包括通过线上线下多种渠道办理业务，如微信、支付宝、银行代扣、现场缴费或网上缴费。
通过社保代缴公司参保
没有用人单位参保的临时工可以通过社保代缴公司参保，享受与职工社保相同的险种保障。
建议
明确雇佣关系：临时工应首先确认与雇主之间是否存在雇佣关系，以确定是否需要由雇主缴纳社保。
选择合适的缴费方式：根据个人情况选择最便捷的缴费方式，如微信、支付宝等线上渠道，或到社保部门现场缴费。
咨询当地社保部门：在缴纳社保前，建议咨询当地社保部门，了解具体的缴费标准和流程，以确保按时足额缴纳社保费用。
