企业在当前经济环境下，为了稳定和扩大就业，可以采取以下措施：
增强社会责任感：
企业应积极履行社会责任，通过稳定就业岗位、提供培训和能力提升机会，以及优化工作流程和提高生产效率，来增强员工的职业素质和工作能力，从而提高员工的满意度和忠诚度。
拓展业务领域和市场份额：
企业应通过市场调研和分析，发现新的市场需求和机会，开发新产品和服务，提高市场竞争力。同时，加强与其他企业的合作，共同开发新的市场，实现资源共享和互利共赢。
创新和研发：
企业应加大创新和研发力度，开发新技术、新产品和新的生产方式，提高生产效率和产品质量，以创造更多利润和核心竞争力，吸引优秀人才。
积极开展内部培训：
提供持续的职业培训和发展机会，帮助员工提高技能和知识水平，增强就业竞争力，减少员工流失率。
加强企业文化建设：
注重企业文化建设，营造积极向上、团结合作的企业氛围，通过文化活动和培训增强员工的凝聚力和归属感。
优化招聘和用工策略：
制定合理的招聘和用工策略，根据企业需求和市场情况灵活调整招聘计划，建立公平、公正、透明的招聘和用工机制，吸引优秀人才。
维护员工工作稳定：
在面临危机时，企业应考虑员工的稳定就业，通过加强员工教育培训、优化工作流程、加强内部管理和对员工进行工作安排等措施，提高工作效率和质量，保证员工满意度。
维护员工身体健康：
加强员工健康教育，做好员工体温检测和个人防护用品发放工作，配置必要的防疫设施和消毒用品，提供心理疏导服务，保证员工的工作环境和居住环境的卫生安全。
加强与政府部门的合作：
与政府部门建立良好的合作关系，积极响应政府号召，支持国家重大项目的开展，关注政府各项惠企政策，积极参与社会公益活动，共同研究解决企业和员工在生产经营中面临的问题。
维护劳动者的合法权益：
企业应自觉维护劳动者的合法权益，建立和完善劳动合同制，为职工提供更多的就业岗位和良好的就业环境。
通过上述措施，企业不仅能够为社会创造更多的就业机会，还能提升自身的竞争力和品牌形象，实现可持续发展。
