在填写就业协议的违约部分时，应遵循以下几个原则：
基于双方协商一致
劳动合同中乙方违约条款的约定需基于双方协商一致。这意味着违约条款的内容应该是双方经过充分讨论并共同同意的，以确保其合法性和有效性。
明确违约情形
在协议中明确列出可能导致违约的具体情形，例如乙方未能按时到岗、违反保密协议等。这有助于在发生违约时，能够快速确定责任方和违约性质。
合理约定违约金
法律没有要求违约金的具体数额，但约定的违约金应合理且不超过实际损失。如果违约金过高，违约方可以向法院提起诉讼请求适当减少金额。
违约金应具体明确，最好在合同中预先说明违约金的支付金额，以便在违约发生时能够按照约定的标准进行赔偿。
涵盖赔偿责任
违约条款应详细列出违约方需要承担的具体赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的一切损失。
赔偿范围可以包括直接经济损失、间接损失以及其他合理支出。
法律效力
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。
争议解决
协议中应包含争议解决机制，例如约定劳动仲裁或诉讼的管辖法院，以便在发生争议时能够依法解决。
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就业协议违约条款
违约情形：
- 乙方未能按时到岗。
- 乙方违反保密协议。
- 乙方未完成协议约定的工作任务。
违约金：
- 乙方违反上述任何一条情形，应向甲方支付违约金人民币____元。
赔偿责任：
- 乙方除支付违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失和间接损失。
争议解决：
- 双方因履行本协议发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
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请注意，以上内容仅为示例，实际协议应根据具体情况和双方协商结果进行定制。在签署任何法律文件之前，建议咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。
