本科护士就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
供过于求：
护理专业的毕业生数量逐年增加，导致就业市场竞争激烈。尽管医院对护士的需求量大，但招聘名额相对较少，且要求较高，如全日制本科、各种证书和丰富的实习经历等。
学历内卷：
好的医院对护士的学历要求越来越高，不仅需要本科学历，还要求有硕士学历或其他专业资格证书。这使得许多本科护士难以进入心仪的三甲医院工作。
招聘高峰期：
非招聘高峰期，如临近过年时，医院招聘名额减少，进一步增加了护士找工作的难度。
编制问题：
编制问题导致同工不同酬的现象，许多合同制护士选择离职，寻找更有保障的工作。编制护士与合同制护士之间的不平等也影响了护士的职业发展。
工作强度与收入不成正比：
护士的工作时间长、强度大，但收入相对较低，这影响了护士的就业意愿和职业选择。
社会对护理专业的重视不足：
部分护理专业的学生认为工作没有前途，影响了他们的职业选择和发展。
医院成本控制：
一些医院为了控制成本，招聘护士的人数相对较少，且更倾向于招聘有丰富工作经验的护理人员。
“重医轻护”现象：
医疗行业中存在“重医轻护”的现象，护士的工作得不到应有的重视，工资和福利待遇也相对较低，导致许多护士选择离职。
综上所述，本科护士就业难的原因是多方面的，包括供过于求、学历内卷、招聘高峰期、编制问题、工作强度与收入不成正比、社会对护理专业的重视不足、医院成本控制以及“重医轻护”现象等。建议本科护士在就业时，可以关注一些基层医院或护理院等岗位，同时提升自己的专业技能和综合素质，以增加就业机会。
