核查就业协议时，可以关注以下要点：
个人信息：
确认求职者的姓名、出生日期、联系方式等信息是否准确无误。
教育背景：
核实求职者的最高学位、所学专业、毕业学校等信息，以评估其学识水平和专业背景。
工作内容和要求：
检查就业协议中描述的工作内容是否清晰明确，是否符合职位要求，避免后续纠纷。
薪资和福利：
明确协议中规定的薪资结构、奖金、社保、补贴等福利是否符合国家和公司法规要求。
离职条款：
仔细阅读协议中关于离职的条款，确保其合理性和明确性，以预防可能的争议。
保密协议：
如果适用，审查是否需要求职者签署保密协议，并了解保密的范围和条件。
劳动合同期限：
确认劳动合同的期限是否符合法律规定，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的合同。
工作时间和休息休假：
核查协议中关于工作时间和休息休假的条款是否符合劳动法规定。
劳动保护和条件：
确保协议中包含了必要的劳动保护、劳动条件以及职业危害防护措施。
社会保险：
检查协议中关于社会保险的条款是否合法合规。
劳动报酬：
核实劳动报酬的支付方式、数额等是否符合劳动法规定。
试用期条款：
如果包含试用期，审查试用期的长度、条件是否符合劳动法规定。
合同终止条件：
明确协议中关于合同终止的条件和责任分配，确保双方权益得到保护。
其他条款：
包括培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，确保这些条款合法、公平且符合双方利益。
此外，还可以通过以下方式获取和核查就业协议：
学校就业指导中心：
可以到自己学院或教务处查询，学校通常会有就业协议书的记录。
条形码查询：
现在的就业协议书通常有条形码，条形码上已经有求职者的信息，可以通过扫描条形码来查询相关信息。
用人单位：
如果学生已经找到了工作，雇主会给一份就业协议书，协议书中会详细说明工作职责、工作时间、工资待遇以及其他相关事项。
劳动部门或劳动保障部门：
可以查阅个人的劳动合同备案信息，这些信息通常由劳动部门或劳动保障部门进行管理。
工资单和社保缴纳记录：
查看个人的工资单、社保缴纳记录等相关文件，这些文件通常会包含个人就业合同的信息。
专业咨询：
如果有需要，也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更详细的帮助和指导。
通过以上方法，可以全面核查就业协议的内容，确保其合法性和有效性。
