普通转业兵的就业方式主要有以下几种：
计划分配
政府部门安置：地方民政局、劳动局等部门负责安置士兵，副团以下军官由地方人事局负责安置，副团以上军官由组织部负责安置。
带有编制的工作：国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置，计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务，一般情况下士兵转业由地方民政局、劳动局等部门负责安置，签订无固定期限劳动合同。
自主择业
政府协助就业：自主择业的军队转业干部由政府协助就业，发给退役金。
培训与就业：有时国家会安排相应的培训帮助就业，但总体上不负责就业。
报考公务员和事业单位
定向招聘岗位：国家鼓励退役军人报考公务员和事业单位，为本科以上学历的退役军人提供一定数量的定向招聘岗位。
考试与录取：退役军人可以通过参加公务员考试或者事业单位招考的形式，获得公务员或事业单位的编制岗位，通常有优先录取的机会。
国有企业招聘
优先考虑：许多国有企业对退役军人给予优先考虑，为他们提供较好的就业机会，通常会在招聘时设置专门针对退役军人的岗位。
保护政策：国家对退役军人在国有企业就业有保护政策，如非个人原因三年内不能辞退，裁员时优先保护退役军人等。
军队文职人员转岗
优先录用：军队在文职招录时，会优先录用退役军人，退役军人可以通过转岗、考录等形式，到文职岗位就业。
其他就业途径
自主创业：退役军人可以选择自主创业，国家提供一定的支持和帮助。
灵活就业：退役军人还可以选择灵活就业，如成为保安、健身教练、教师等职业。
建议
提前规划：转业兵应提前了解各种就业途径和要求，制定合理的就业计划。
提升学历和能力：提高自己的学历和专业技能，增加在就业市场上的竞争力。
关注政策动态：及时关注国家和地方的相关政策，抓住就业机会。
利用社会资源：积极参加各类招聘会和招聘会，拓宽就业渠道。
通过以上途径，普通转业兵可以找到适合自己的工作，实现平稳过渡。
