就业合同是用人单位与劳动者之间就劳动关系的建立、变更、终止等事宜达成的书面协议。在填写就业合同时，应遵循以下步骤和注意事项：
基本信息
甲方（用人单位）：填写甲方全称、地址、法定代表人或主要负责人。
乙方（劳动者）：填写乙方全称、性别、身份证号、住址。
合同期限
明确合同的起止日期，包括入职日期和预计离职日期。
工作内容
详细描述乙方在甲方担任的岗位名称及主要职责。
工作地点
明确乙方的工作地点，包括具体地址和可能的变动范围。
工作时间
规定乙方的工作时间和休息休假安排，符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动报酬
明确乙方的工资、奖金、津贴等福利待遇，确保无漏洞和模糊不清的地方。
社会保险
规定甲方应为乙方缴纳的社会保险种类和缴纳比例。
劳动保护
明确甲方提供的劳动保护措施和职业危害防护措施。
违约责任
约定违约情形及处理方式，包括违约金数额及支付时间等。
附加条款
双方可根据实际情况，约定其他需要明确的事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
签字盖章
合同应由甲乙双方签字或盖章，并注明签署日期。
在填写就业合同时，应注意以下几点：
所有信息必须真实、准确、完整，避免使用简写、缩写或留空。
语言应简洁明了，避免使用过于专业或复杂的术语。
仔细阅读合同内容，确保理解每一项条款的含义及双方的权利和义务。
如对某些条款有异议，应在填写前与雇主进行沟通，以达成一致意见。
一旦签署合同，这些条款将对双方产生法律约束力。
请根据上述步骤和注意事项，认真填写就业合同，确保合同内容合法合规，以保护双方的合法权益。
