在填写就业工资待遇时，可以参考以下建议：
了解市场价值 ：在填写之前，先了解同行业和同职位的薪资水平，以便给出一个合理的期望薪资范围。填写期望薪资
范围值：
如果不确定具体数字，可以先写一个薪资范围，如“月薪8-10k”，这样可以在面试时有更多的谈判空间。
避免过高或过低：薪资填写不宜过高或过低，以免影响求职结果。
填写目前薪资
如果公司要求填写目前薪资，可以写一个大概的数字。如果不填，面试时可能会被问到。
考虑薪资构成：
在填写薪资时，可以详细列出薪资构成，如基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
参考学校建议：
如果是学校就业填报，可以参考学校给出的薪资建议，通常在5000元到7000元之间。
了解当地最低工资标准：
填写薪资时，不能低于当地最低工资标准，否则可能会被视为无效。
展示诚意和自信：
在填写薪资时，要合理展示个人能力和职业规划，展现诚意和自信，但也要避免过高或过低的薪资要求。
提前了解公司薪酬体系：
在填写招聘表中的薪酬福利部分时，需要了解公司的薪酬体系和福利政策，然后按照这些信息进行填写。
综合以上建议，填写就业工资待遇时，既要考虑市场价值和自身能力，也要注意合理性和合法性，以便在求职过程中给招聘方留下良好的印象。
