大同就业待岗工资的计算方法如下：
待岗时间在一个工资支付周期内
如果待岗是由于非劳动者原因（如企业停工、停产等）造成的，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
待岗时间超过一个工资支付周期
若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常为当地最低工资标准的70%至80%。
会计科目处理
待岗人员工资一般计入管理费用，不再根据受益对象分摊。
劳务派遣公司对于待岗员工，根据待岗时间的长短，可能会将薪酬计入不同的会计科目，如“应付职工薪酬——待岗员工工资”或“利润分配——计提公司风险基金”。
社会保险费和生活费
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
综上所述，大同就业待岗工资的计算主要依据待岗时间、是否提供正常劳动、劳动合同中的约定以及当地的相关政策法规。具体标准如下：
一个工资支付周期内：按劳动合同约定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期且提供正常劳动：不得低于当地最低工资标准。
超过一个工资支付周期且未提供正常劳动：按当地最低工资标准的70%至80%支付生活费。
建议：
用人单位在处理待岗工资时，应严格按照当地法律法规和劳动合同约定执行，确保劳动者权益。
劳动者在待岗期间，应了解自己的权益，及时与用人单位沟通，确保按时足额发放工资和缴纳社会保险费。
