就业走访是一种重要的就业服务活动，旨在通过与求职者的面对面交流，了解其就业状况、需求和建议，从而为用人单位和求职者搭建桥梁。以下是一个就业走访的示例：
就业走访前准备
明确目的 ：确定走访的目标，例如了解求职者的专业技能、社交能力、职业规划等。制定计划：
规划走访的时间、地点、对象和需要收集的信息。
准备材料：
准备必要的记录工具，如笔记本、录音设备、问卷等。
就业走访过程
开场白
介绍自己和走访的目的。
确认受访者的基本信息和求职意向。
收集信息
询问求职者的教育背景、工作经历、技能特长等。
了解求职者的就业期望、薪资要求和工作环境偏好。
探讨求职者在就业过程中遇到的困难和挑战。
记录与反馈
详细记录受访者的回答和表现。
对于发现的问题和需求，及时反馈给相应的用人单位或提供建议。
互动交流
鼓励求职者提问，了解其关注点和疑虑。
分享就业市场的趋势和机会，提供职业发展的建议。
就业走访后工作
整理分析
对收集到的信息进行整理和分析。
识别求职者的共性和个性问题，形成有针对性的报告。
撰写报告
撰写详细的走访报告，包括走访目的、过程、发现的问题和建议。
报告应结构清晰、数据准确、分析深入。
反馈与跟进
将走访结果反馈给相关的用人单位和求职者。
对于需要进一步帮助的求职者，制定个性化的就业帮扶措施。
定期对走访效果进行评估，不断优化走访方案。
示例走访记录
走访对象：
张三
走访时间：2024年10月10日
走访地点：XX大学就业指导中心
记录内容：
张三，XX大学计算机科学与技术专业毕业，希望进入一家知名互联网公司工作。
在校期间，张三积极参与各类编程竞赛并获得了多项奖项，具备较强的编程能力。
张三表示对技术岗位有浓厚兴趣，但缺乏实际工作经验和面试技巧。
针对张三的情况，建议其多参加企业实习和项目实践，提升实际操作能力，并参加一些职业培训课程，增强面试表现。
结论
通过就业走访，可以更全面地了解求职者的需求和现状，为用人单位提供准确的人才信息，同时也为求职者提供有针对性的职业建议和支持。这种互动有助于促进就业市场的健康发展。
希望这个示例能帮助你更好地理解和撰写就业走访记录。
