在填写就业存在的问题时，可以从以下几个方面进行阐述：
就业市场竞争激烈
描述：就业市场供需失衡，导致大量毕业生面临就业难题。高校每年毕业生数量呈递增态势，而岗位数量并没有同步增长，许多毕业生只能找到低薪职位或失业。
经验要求过高
描述：许多企业招聘时对经验要求过高，制约了毕业生的就业。大学生毕业后往往缺乏实际工作经验，难以满足雇主的期望。
就业机会不足
描述：随着技术进步和经济结构调整，许多传统产业被淘汰或削减，导致大量岗位消失或无法满足需求。新兴产业虽然带来新的就业机会，但门槛高、技术要求苛刻，很多人无法顺利获得相关岗位。
教育与市场需求脱节
描述：现有教育体系过于注重理论知识和学科专业性培养，忽视了实践能力和综合素质的培养，导致毕业生在就业市场上找不到符合自身技能和背景的适当岗位。
结构性失业
描述：经济结构调整和技术进步导致一些传统行业或工种逐渐落后或被自动化替代，造成部分劳动者无法适应新的就业形势而陷入失业。
信息不对称
描述：求职者对招聘信息了解有限，企业也面临信息不充分、不准确或宣传手段欠缺等问题，导致劳动力市场上供需匹配效率低下。
薪资待遇不公平
描述：某些行业中同等工作的薪资差异很大，一些职位的薪资待遇偏低，而另一些职位则存在高额报酬，导致社会不公平感和人才流失。
岗位匹配度不高
描述：许多求职者与用人单位之间存在岗位匹配度不高的情况，导致求职者找不到合适的职位，同时用人单位也难以招募到满足其需求的员工。
职业发展渠道狭窄
描述：许多就业者在进入工作后发现缺乏职业发展的机会和支持，晋升机会有限，职业发展渠道相对狭窄，可能导致就业者缺乏动力和工作满意度不高。
招聘程序缺乏透明度
描述：有些企业在招聘过程中缺乏透明度，对于求职者不公开详细的选拔流程和标准，影响求职者的信任度和企业的雇主品牌形象。
技能不足
描述：许多求职者因为缺乏相关经验和技能而难以进入他们所选择的行业，导致人才流失。
地区间就业失衡
描述：在农村地区和小城镇中仍然存在较高的失业率和低收入水平，地区间失衡导致资源分配不均等，限制了这些地区的发展潜力。
非高薪不干，非大城市不去
描述：许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇和地域，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，导致就业选择功利化。
求职材料弄虚作假
描述：一些求职者在求职过程中存在弄虚作假的现象，影响招聘企业的判断和录用决策。
工作过程中的不良情况
描述：工作场所存在职务腐败、内部推广、人际竞争等问题，影响员工的发展和企业的声誉。
通过以上几个方面的详细描述，可以全面反映就业过程中存在的主要问题，并为制定相应的解决方案提供依据。
