毕业尚未就业时，工龄的计算主要依据实际参加工作的起始时间以及社保的缴纳情况。以下是具体的计算方法和原则：
应届毕业生工龄计算
应届毕业生工龄从实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算。
累计工作时间相加即为工龄，期间的间隔期不计入其中。
企业工人和干部工龄计算
企业工人和干部的工龄认定基于三要素：合法的劳动合同、实际在岗时间（含正常及加班）以及合规社保缴纳记录。
若社保未缴或不合规，则相应工作时间不计入工龄。
军队退伍复员人员工龄计算
原则上，军队退伍复员人员应返回原籍。
档案工龄和工作工龄
档案工龄适用于国家企事业单位、机关单位，以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。
工作工龄适用于普通企业、私营单位，以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险（停止工作）则会相应停止，待再次工作后工龄继续累加。
建议
及时就业并缴纳社保：对于应届毕业生来说，尽早找到工作并缴纳社保是确保工龄连续计算的关键。
保留相关证明材料：如报到证、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时作为工龄认定的依据。
了解单位政策：不同单位可能有不同的工龄计算政策，建议了解并遵循所在单位的具体规定。
通过以上信息，可以明确毕业尚未就业时工龄的计算方法，确保自己的权益不受影响。
