国企对接就业安排的写法可以包括以下几个关键部分：
优先安置原则
针对被改制企业的职工，优先安置到其他国有企业是最优先的选择。通过人社部门的帮助和国有企业的政策支持，确保职工能够顺利过渡到新的工作岗位。
就业选择范围
就业选择范围以改制前的岗位为基础，根据职工的工作经验、能力性格等因素，与职工协商，安排合适的就业事宜，并跟进实施。
再就业培训
提供再就业培训，帮助职工提升技能，增强就业竞争力。培训内容可以包括职业技能、市场需求分析、面试技巧等，以提高职工在改制后就业市场中的适应能力。
社会保障补偿
国企应提供一定的社会保障补偿，如失业救济金、低保补助等，以帮助职工在失业期间渡过难关。
就业服务系统
建立完善的就业服务系统，为职工提供全方位的就业帮助。可以设立就业信息中心，发布就业信息，组织招聘活动，提供职业咨询等服务，帮助职工找到合适的工作并规划职业发展。
求职规划
对于新国企央企的求职规划，可以包括个人兴趣与特长、学习计划、实践经历、求职目标等内容，以提高求职成功率。
实施与跟进
制定详细的实施计划，明确各项就业措施的时间表和责任人，确保各项就业安排能够按时、按质完成。同时，定期跟进职工就业情况，及时解决出现的问题。
通过以上几个方面的内容，可以全面、系统地撰写出国企对接就业安排的方案，确保职工在国企改制后能够顺利实现就业和职业发展。
