在签订了就业协议后，想要辞职的流程通常如下：
提前通知
劳动者需要提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位，表明辞职的意向。
提交书面辞职报告
劳动者应准备一份书面的《辞职报告》，并将其提交给单位的人事部门。
离职面谈
人事部门会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因，并做相应的记录。
办理离职手续
劳动者需要按照离职手续表的要求，办理相关的离职手续，包括但不限于领取离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证等。
工作交接
劳动者需要与单位的其他员工进行工作交接，确保工作的连续性和公司运营的正常进行。
经济赔偿
如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十天通知用人单位解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿。
如果用人单位存在违法行为，如强迫劳动或违章指挥等，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需要事先告知用人单位，同时也不需要支付经济补偿。
档案转移
如果劳动者在入职时有签到相关培训协议，涉及培训赔偿部分可能需要进行赔偿，并且需要转档案（前提是户口转到了该公司）。
正式离职
在完成上述所有手续后，劳动者即可正式离职。
建议在辞职前，与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职流程和细节达成一致，以避免不必要的误解和纠纷。同时，保留好所有与辞职相关的文件和通信记录，以备不时之需。
