职规就业分析主要包括以下几个部分：
自我分析
兴趣：描述自己喜欢做什么，兴趣点在哪里。
职业能力：评估自己具备哪些技能和能力。
个人特质：分析自己的性格特点，适合从事哪些类型的工作。
职业价值观：明确自己在工作中最看重什么，如成就感、工作环境等。
胜任能力：总结自己的优势和劣势。
职业分析
家庭环境：分析家庭经济状况、家人期望、家族文化等对职业选择的影响。
学校环境：考虑学校特色、专业学习、实践经验等。
社会环境：研究就业形势、就业政策、竞争对手等。
职业环境：
行业分析：包括行业现状、发展趋势、人业匹配分析。
职业分析：包括工作内容、工作要求、发展前景、人岗匹配分析。
企业分析：包括企业类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析。
地域分析：包括工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析。
职业定位
综合以上分析，明确自己适合做哪类工作，喜欢有挑战性的工作，以及南方较适合自己等。
职业目标
结合市场需求与个人特点，展示行业发展趋势与岗位需求数据，用权威报告或图表佐证职业目标的合理性。
明确目标岗位的技能需求，结合自己的专业背景、兴趣特长和能力优势，展现精准匹配。
分析目标岗位的核心要求，结合自身条件逐一对比说明。
计划路径
制定实现职业目标的具体步骤和计划。
评估标准
设定评估职业目标是否合理、是否达到预期效果的标准。
在撰写职规就业分析时，建议：
确保分析内容全面、客观，数据来源可靠。
结合自身实际情况，避免空泛和夸大。
注意逻辑性和条理性，使分析内容条理清晰，易于理解。
可以适当使用图表和案例，增强分析的说服力。
