护理专业就业短板可以从以下几个方面进行阐述：
薪资待遇偏低
护理行业的薪资水平普遍偏低，尤其是基层护理人员。薪资增长速度相对较慢，且不同地区、不同级别的医院，护理人员的薪资水平存在较大差异。
部分单位可能无法提供完善的福利待遇，如社保、公积金等。
工作强度大
护理人员的工作强度大，需要面对长时间的工作制，以及夜班和节假日的工作，工作压力大。
长期处于高压的工作环境下，容易使一些护士产生职业倦怠、心理压力大等问题。
假期较少
护理人员的工作假期数量相对较少，对员工的休息和调节压力不利。
晋升机会有限
护理行业的晋升机会相对较少，晋升速度较慢，对员工的职业发展产生一定限制。
职称评定是护理人员晋升的重要途径，但职称评定难度较大，部分人员可能无法顺利通过评定。
职业发展空间有限
由于护理行业的专业性和局限性，职业发展空间相对较小，难以实现跨行业发展。
经验要求高于实际能力
许多护理专业毕业生在求职时往往依赖于学校的招聘信息或传统的招聘会，但这些渠道的更新速度较慢，无法及时提供当前市场上所有的就业机会，进而限制了毕业生的选择范围。
虽然护理专业教育注重实践，但许多毕业生的临床实习时间相对较短，面对的工作环境和真实病例有限，导致新毕业生面临更高的就业门槛。
社会认知不足
社会对护理职业的认知仍显不足，许多人将护理视为低人一等的“辅助性”工作，导致职业吸引力下降。
就业渠道单一
许多护理专业毕业生在求职时过于依赖学校的招聘信息或传统的招聘会，缺乏多样化的就业渠道。
期望值过高
部分护理专业毕业生在求职时期望值过高，定位不准确，导致难以找到合适的工作岗位。
缺乏吃苦精神和抗挫折能力
部分护生怕苦怕累，缺乏不屈不挠的精神，抗挫折能力较弱，在经历一两次求职失败后，便失去信心，影响了就业。
综上所述，护理专业的就业短板主要集中在薪资待遇、工作强度、假期数量、晋升机会、职业发展空间、经验要求、社会认知、就业渠道、期望值以及抗挫折能力等方面。针对这些问题，护理专业的学生和从业者需要采取相应的措施加以改进和提升。
