增加群众就业机会可以从以下几个方面入手：
稳定和扩大就业
实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，精准有效推进就业政策落实。
关注和帮扶就业困难人员，确保零就业家庭至少一人实现就业。
加强职业技能培训
实施职业技能培训行动，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等行业领域，大规模开展职业技能培训，提升劳动者就业能力。
针对农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难群体等群体，提供职业技能培训，促进他们稳定增加收入。
完善工资收入分配制度
提高劳动报酬占初次分配的比重，加强工资宏观指导调控，健全最低工资标准评估调整机制，逐步提高最低工资占社会平均工资的比重。
推动技能人才薪酬分配指引，实施技能人才起点薪酬制度，提高技能人才待遇水平。
企业提供的就业岗位
企业应充分挖掘内部就业潜力，提供更多适合当地群众的就业岗位，包括技术岗位和普通操作岗位。
在招聘过程中适当放宽条件，注重与人社部门配合，有针对性地开展用工技能培训，提高群众的就业能力。
企业可以通过合理制定工资待遇、完善福利体系等方式，让群众通过辛勤劳动获得满意的收入。
政策支持和激励
落实稳岗返还、税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策，助力企业稳岗拓岗。
开发更多发挥毕业生专长的就业岗位，支持中小微企业、社会组织吸纳高校毕业生就业。
拓展农民工外出就业渠道，拓宽就地就近就业渠道，提升县域就业容量。
就业帮扶和精准识别
加大就业帮扶力度，精准识别困难群体，利用大数据技术进行动态跟踪和识别，提供针对性的职业指导和岗位推荐。
建立精准帮扶台账，结合援助对象的特点，提供多样化的岗位推荐。
线上线下的就业服务
充分发挥人社部门“互联网+就业帮扶”作用，利用线上平台发布招聘通知和岗位信息，搭建网上求职用工平台。
线下通过入村、入企摸排、收集岗位信息等方式，加大就业困难群体、残疾登记失业人员等就业帮扶力度。
社会责任与政府担当
国家的用人单位和政府应承担帮助困难人员获得就业机会的责任，实施有效的就业帮扶政策，提升人力资源配置效率。
通过政策补贴与培训支持、建立就业服务平台、强化工伤保险保障、提高公众意识与社会参与等措施，帮助困难人员就业。
通过以上措施，可以有效增加群众就业机会，促进社会稳定和经济发展。
