就业回访方向可以简短地描述为以下几个方面：
制定回访计划：
明确回访的目标和时间安排，如离职后1个月、3个月和6个月进行回访，针对不同岗位和离职原因制定不同的回访方式和重点。
电话回访：
通过电话与毕业生联系，了解其就业情况。
面对面回访：
派遣专人前往毕业生所在企业或机构，实地了解其工作情况和生活状况。
网络回访：
通过邮箱或社交媒体等互联网渠道，邀请毕业生参与回访问卷活动，收集就业反馈。
时间安排：
基于毕业生的就业时间和服务期限，采取分期回访方式，如毕业后3个月、6个月和12个月进行回访。
回访内容：
了解毕业生的就业情况、反馈对毕业生的就业服务和指导，以及关注毕业生的职业发展和个人成长情况。
建议根据具体需求和实际情况，选择合适的回访方式和时间安排，以确保回访工作的有效性和针对性。
