要调查虚假就业证明，可以采取以下几种方法：
人工核查及访谈
企业可以通过与候选人进行面对面的访谈，了解其过往的就业信息。
核查候选人的简历、工作合同、离职证明等相关文件，确保其真实性。
第三方背景调查服务机构
选择专业的第三方背景调查服务机构，这些机构通常有丰富的经验和资源，能够提供客观、准确、安全、高效的背景调查服务。
第三方机构可以通过与候选人原雇主、同事等进行联系，核实其就业信息的真实性。
教育部及相关部门核查
教育部会派出专项工作组，深入高校和院系，通过检查就业数据自查清单、核对自查报告、抽查相关材料等方式，核查高校毕业生的就业数据真实性。
教育部和各省级高校毕业生就业主管部门设有监督举报电话和邮箱，接受就业违规问题举报。
国家统计局和第三方调查机构
教育部将委托国家统计局和第三方调查机构在全国范围内开展抽样调查，以确保高校毕业生就业数据的真实性。
高校自查与监督
高校自身也会进行就业数据的自查，确保所报送的就业数据真实可靠。
高校应遵守“四不准”“三不得”原则，确保数据真实严谨。
建议
选择可靠的调查方法：企业应根据自身需求和实际情况，选择合适的方式进行背景调查，可以结合人工核查、第三方机构调查以及教育部等相关部门的核查。
保护候选人隐私：在进行背景调查时，应尊重候选人的隐私权，确保调查过程合法合规。
建立信任关系：与第三方背景调查服务机构建立信任关系，确保其提供的调查结果客观、准确。
通过以上方法，可以有效地调查虚假就业证明，确保企业获取到真实、可靠的候选人就业信息。
