省属师范生的就业情况如下：
定向就业：
省属师范生通常与学校和教育行政部门签订三方合同，明确就业地点、期限及违约责任。毕业后，他们将被分配到签约地区的中小学任教，通常是地级市或县（区）。
编制保障：
作为公费师范生，他们享有编制保障，毕业后包分配且有编制，享受与其他教师相同的待遇。
岗位落实：
教育行政部门会同人力资源社会保障部门，组织专项招聘，通过竞岗选聘、双向选择等方式，为公费师范生落实任教学校和岗位。
就业去向：
大部分省属公费师范生会被分配到农村中小学任教，以缓解师资短缺问题。少部分成绩优秀、符合学校需求且当地城镇学校有岗位空缺的毕业生，也可能留在大城市或县级以上地区的中小学任教。
优惠政策：
公费师范生在校期间享受优惠政策，如免除学费、住宿费等，这些政策旨在减轻他们的经济负担，使他们能够专注于学业和未来的教育工作。
就业服务：
省级教育行政部门会统筹制订招聘计划，及时推送就业信息，并优先安排专场招聘，以确保公费师范生能够顺利就业。
综上所述，省属师范生的就业前景较为稳定，通过定向就业、编制保障和优惠政策等措施，他们能够在本省的中小学找到稳定的教师岗位。建议省属师范生在校期间积极提升教学技能、关注教育政策动态，并考取相关的职业资格证书，以增加就业竞争力。
