在撰写简历时，选择依据应包括以下几个方面：
岗位需求分析
仔细阅读目标岗位的招聘信息，了解岗位的具体要求和职责。
对照岗位要求，逐一研究，将符合自己能力和兴趣的部分打钩，不符合的部分打叉，并注明原因。
个人经历与技能匹配
梳理过往的工作经历、学习成果和技能证书，确保简历中的内容与目标岗位相关。
突出展示与岗位最匹配的经历，尤其是那些能体现个人能力和成就的部分。
简历结构与设计
选择简洁有力的简历模板，一般以一页A4纸为限，确保排版清晰、易读。
简历应包括基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等部分，确保内容完整且突出重点。
个性化与针对性
根据不同岗位的需求调整简历内容，避免使用通用模板，突出与目标岗位最相关的技能和经验。
在简历中明确表达求职意愿，并确保该意愿与个人优势和兴趣相符。
细节优化
避免简历中的常见错误，如拼写错误、语法错误、格式不一致等。
可以通过具体数字和成果来量化自己的能力和成就，提高简历的说服力。
自荐信与推荐信
如果条件允许，可以撰写自荐信，简要介绍个人基本情况、求职动机及胜任工作的条件。
如有可能，附上推荐信以增加简历的可信度。
通过以上步骤，可以撰写出一份既符合岗位需求又突出个人优势的简历，从而提高求职成功率。
