判定是否已就业可以从多个角度进行考虑：
法律角度
签订劳动合同是判断是否就业的重要依据之一。一旦与雇主签订了劳动合同，就意味着个人已经开始从事有报酬的劳动，从而被视为已就业。
工资条件
获得一定的工资也是判断是否就业的关键因素。如果个人能够从工作中获得稳定的收入，这通常意味着他们已经就业。
时间条件
每周工作时间的长度也是判断是否就业的一个参考标准。如果个人每周都有固定的工作时间，这表明他们已经在从事有报酬的劳动。
公司管理角度
在公司内部，一些公司可能会要求员工填写入职申请书、领取员工手册、工作牌等，这些都可以作为判断是否正式上班的依据。
培训与认证
参加公司提供的相关培训并获得培训合格证，也是判断个人是否已经就业的一个标志。
个人简历与推荐信
通过查看个人的简历或职业履历，可以了解他们之前从事过的工作岗位和任职时间等信息。此外，推荐信也可以提供关于个人工作表现和能力的参考。
官方渠道查询
可以通过国家政务服务平台查询个人的就业状态。具体步骤包括登录平台，选择相应的服务窗口，然后进行在线查询。
雇主验证
联系个人之前的雇主进行沟通，确认其在该公司的工作记录，也是一种有效的判断方法。
综合以上各个角度，可以较为全面地判断一个人是否已经就业。如果个人在法律上与雇主签订了劳动合同，并且在实际工作中获得了报酬，同时满足其他相关条件，那么可以认为该人已经就业。
