灵活就业是指 在正规形式就业之外的其他就业形式，主要特征包括劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面与传统全日制就业方式不同。灵活就业的形式多样，包括但不限于非全日制用工、临时性工作、弹性工作制、自由职业、远程办公、项目制用工等。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此外，灵活就业人员与用人单位之间应订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。
灵活就业的认定条件主要包括：
年龄和身份：
符合法定就业年龄，具有中华人民共和国国籍或者持有有效居留证件。
就业形式：
个人依靠自己的技能、知识和能力在经济、社会等领域开展自主创业或自由职业。
就业领域：
从事软件开发、设计、咨询等领域的工作，包括自由职业者、个体工商户、服务业内部人员及其他非固定就业人员。
就业方式：
以服务、咨询、独立承包、自雇劳动、网络平台创业、小额承包及在企事业单位之外提供劳务等非正式就业方式开展活动。
劳动合同或协议：
与委托方服务合同、承包协议等约定关系为基础提供劳动服务，而非劳动关系为基础。
需要注意的是，不同地区和行业对灵活就业人员的认定可能有所不同，需要根据当地和相关部门的具体规定进行认定。
