厨师学校的就业分配方式主要有以下几种：
定向培养：
一些学校会采取入学时定向培养的方式，学生在学习期间就能明确自己的就业方向和单位，毕业后直接安排到合作单位工作。
优先推荐：
对于短期专业，学校通常会择优推荐学生入职，而不是直接分配工作。
专场招聘：
学校会在毕业时举办专场招聘会，为学生提供更多的就业机会。
定期回访：
毕业后，学校还会定期回访毕业生，了解其工作状况，并提供必要的职业指导和支持。
自主就业：
虽然学校会提供就业服务，但学生也有自主选择就业单位和岗位的权利。一些学生可能会选择在小饭店工作，也有人不选择酒店工作。
技能提升：
学校除了提供就业服务外，还会注重学生的技能提升，确保学生具备足够的竞争力。
就业保障：
一些学校会打造多重就业保障体系，包括就业推荐、就业培训、创业指导等，以保障学生的就业和职业发展。
总的来说，厨师学校的就业分配方式较为多样化，既注重学生的技能培养，也提供多种就业渠道和就业服务，以帮助学生找到合适的工作。建议学生在选择学校和专业时，了解清楚学校的就业政策和安排，以便更好地规划自己的职业道路。
