就业周期的计算通常与经济周期、季节变化、技术进步和劳动力市场等因素密切相关。它反映了经济中就业率的周期性波动，具体表现为企业需求与就业率之间的正相关关系。在经济繁荣期，企业需求增加，就业率上升；而在经济衰退期，企业需求减少，导致失业率上升。此外，就业周期还可能受到政府政策、教育水平、人口结构变化等其他因素的影响。
对于高校毕业生而言，择业期是一个重要的概念。通常，高校毕业生的择业期是从毕业之日起两年内。在这期间，如果毕业生未落实就业单位，他们可以享受应届毕业生同等待遇，可以参加公职考试、就业招聘等活动，并被视为应届毕业生。择业期的具体起止时间通常以毕业证书上的日期为基准，至自然年度两年后结束。
工作周期的计算则通常指的是在特定的时间范围内，如周、月、季或年，对工作时间进行统计和计算。这包括年工作日、季工作日和月工作日的计算，以及工作小时数的计算。这些计算基于标准的工作日和休息日安排，实际工作周期可能因地区和行业而异，并可能受到特殊的工作制度（如综合计算工时工作制）的影响。
需要注意的是，就业周期和工作周期的概念有所不同。就业周期更侧重于整个经济体的就业率变化，而工作周期则更侧重于个人或组织在特定时间段内的工作时间统计和计算。此外，就业安置周期是从安排就业到实现稳定就业的时间跨度，涵盖了多个环节，其长短受多种因素影响。
综上所述，职工就业周期的计算涉及多个方面，包括经济周期、季节变化、技术进步和劳动力市场等。对于个人而言，了解就业周期有助于更好地理解和适应经济环境的变化，制定合理的职业规划。对于企业和政府而言，了解就业周期有助于制定相应的政策和措施，促进就业和经济发展。
