国内企业为员工缴纳社保的流程如下：
办理社保登记
企业需在用工之日起30天内为员工办理社保登记。企业需要凭借营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并领取《社保登记证》。
确定缴费基数
用人单位需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，通常以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
缴纳社保费用
社保费用包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。具体缴费比例如下：
养老保险：单位缴费比例为20%，员工个人缴费比例为8%。
医疗保险：单位缴费比例为7%，员工个人缴费比例为2%。
失业保险：单位缴费比例为2%，员工个人缴费比例为1%。
工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，员工无需缴费。
选择缴费方式
企业可以与银行、社保/公积金管理机构三方签订银行代缴协议，社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。企业也可以选择通过现金或支票的形式前往社保局现场缴费。
增员和减员
单位每月需将新增员工添加进五险一金账户中，并将离职员工从账户中删除。
报送和查询
用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，并按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工本人。员工有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务。
法律责任
根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，员工有权向劳动局投诉，企业不得缓缴或减免社保费用。
通过以上步骤，企业可以依法为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。建议企业定期检查并遵守相关法规，确保社保缴纳流程的顺利进行。
