就业岗位测算工龄的方法主要 基于不同的工作性质和就业状态，具体可以分为以下几种情况：
应届毕业生
工龄从实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算，累计工作时间相加即为工龄，不计间隔期。以报到证为准。
企业工人和干部
工龄基于合法的劳动合同、实际在岗时间（含正常及加班）以及合规社保缴纳记录。若社保未缴或不合规，则相应工作时间不计入工龄。
军队退伍复员人员
若选择留在部队所在地工作，待分配期不得超过三年。超期者，工龄计算需分段进行，可选择以军龄作为起始工作时间，或以退伍复员后重新安排工作的时间为准，两者不可合并计算。服役年限计入工龄，并与所在单位工作年限累加。
待业青年和长期临时工
在甲单位取得指标转正定级的，参加工作时间和后面的工作时间可合并计算。如在乙单位取得指标转正定级的，属两次就业，参加工作时间要分段计算，不能合并计算。
离职重新入职
通常只计算重新入职后的工龄，不包括离职前的工龄。
兼职工作
兼职工作的工龄计算可以根据实际工作时间计算，即将兼职时间转化为全职时间，再按照全职工作的工龄计算方法进行计算。
特殊工种和特殊工作环境
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
民办（代课）教师
被招用录用后的工龄计算，经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。
临时工和转正后的工龄
临时工被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
企业停工歇业或破产
职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
企业转让、改组或合并
原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
疾病或非因工负伤
职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
这些方法综合考虑了不同就业状态和特殊情况下的工龄计算规则，确保工龄计算的准确性和公平性。在实际操作中，建议根据具体情况和当地政策进行详细核算。
