政审时判断是否就业，主要依据以下几种材料和方法：
劳动合同：
劳动合同是证明工作起始时间的重要文件，通常包含合同签订日期、期限、工作内容等信息。
离职证明：
离职证明能够证明工作的结束时间，是确认工作经历真实性的关键证据。
招工审批表、转正定级表：
这些文件记录了个人在某个单位的入职和晋升情况，能够反映工作经历的连续性和稳定性。
就业派遣（报到）证、介绍信（进编通知）：
这些文件证明了个人被正式派遣到某个单位工作的信息。
职工养老保险缴费凭证：
养老保险缴费记录能够证明个人在某个单位的工作时间，是确认就业状态的重要依据。
个人简历或职业履历：
通过查看个人的简历或职业履历，可以了解其曾经从事过的工作岗位、公司名称和任职时间等信息。
推荐信：
如果个人曾经有过工作经历，可能会从雇主那里获得推荐信，推荐信中通常会提到此人在工作中的表现和能力。
雇主验证：
通过联系个人曾经的雇主，可以核实其提供的工作信息是否真实。
国家政务服务平台：
登录国家政务服务平台，通过“人力资源社会保障部”相关服务查询就业状态或就业证明。
人力资源和社会保障部门：
打电话给当地的人力资源和社会保障部门，提供身份证号码即可查询就业状态。
建议您在政审前准备好所有相关的工作证明材料，以便能够顺利证明自己的就业情况。
